Rongcheng 꽁 머니 토토 사이트은 "가정 문화와 물 개념"을 문화 핵심으로 삼고 Rongcheng 사람들은 "다섯 가지 마음"을 표준(책임, 감사, 진취 정신, 관용, 존중)으로 삼고 "성실성, 혁신, 투쟁, 헌신, 공유"의 핵심 가치를 옹호하고 문화적 정체성을 통해 직원을 단결시키고 공동 목표를 형성합니다
의장 Ronghua는 공정한 인센티브 메커니즘과 경력 계획을 강조하면서 "동등한 지위와 동일한 급여", 즉 직위와 능력의 조화, 기여와 보상의 평등을 제안했습니다 꽁 머니 토토 사이트은 "인재 저장소" 계획을 통해 인재를 확보하고, 선발 및 채용 메커니즘을 개선하며, 직원을 위한 개발 플랫폼을 구축하고, 직원이 자신의 강점을 탐색하고 직위와 일치하도록 지원하여 "자신의 재능을 최대한 활용하는 사람"을 실현합니다 동시에 우리는 직원 성장에 중점을 두고 Rongcheng Academy와 같은 교육 시스템을 통해 직원 전문성을 향상시키며 "인생 멘토"의 역할을 강화하고 직원이 높은 목표를 세울 수 있도록 지원합니다
Ronghua 회장은 "신중함, 급여 혁신, 새로운 게임 개척, 우정, 인식 제고" 및 "결단력, 지혜 개방, 품질 향상, 메커니즘 구축, 예방 및 통제 시스템 구축"이라는 경영 모델을 제안하고 역동적인 급여 시스템, 직무 매칭 최적화 및 체계적인 평가 메커니즘을 통해 직원의 열정을 자극합니다 또한 꽁 머니 토토 사이트은 "투쟁 지향적"에 중점을 두고 직원들이 "장인 정신"과 "챔피언십 정신"으로 우수성을 추구하도록 장려합니다 동시에, 혼합소유권 개혁 관행을 통해 다양한 인재를 흡수하여 조직 활력과 혁신을 촉진합니다
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